Le MEDEF Champagne-Ardenne prône un nouveau Pacte Fiscal et Social pour la compétitivité de la France
Dans les débats précipités autour de la TVA sociale, les entrepreneurs de Champagne-Ardenne ont été marqués par l’incohérence de nombreux propos et par l’absence de connaissance des mécanismes de création et de répartition de la richesse.
La compétitivité a plusieurs composantes : la compétitivité prix (coût du travail, matières premières, énergie, etc.) et la compétitivité hors prix (qualité des produits, innovation, services attachés aux produits, etc.). La dégradation de notre compétitivité nous incite fortement à nous interroger sur notre mode de financement de la protection sociale qui pèse essentiellement sur le facteur travail.
Le MEDEF considère qu’il est indispensable d’engager une réforme du financement de la protection sociale. Il propose un Nouveau Pacte Fiscal et Social, fondé sur un double mouvement : une baisse des cotisations salariales compensée par une hausse de la CSG, une baisse des cotisations patronales compensée par une augmentation de la TVA.
Cette « double hélice » de la protection sociale permettra de créer une dynamique vertueuse de croissance.
Le MEDEF propose plusieurs scénarios. Ils ont vocation de permettre un débat sur ce sujet majeur pour la compétitivité de la France.
Les trois scénarios de réforme proposés par le MEDEF sont :
- Scenario 1 : un transfert de 5 points de cotisation (de l’ordre de 30 milliards d’euros). Baisse des cotisations patronales de 3,5 points et des cotisations salariales de 1.5 point compensée par une hausse de TVA (de 19.6 à 22%) et de la CSG de 0.75 point.
- Scenario 2 : un transfert de 8 points de cotisation (de l’ordre de 50 milliards d’euros). Baisse des cotisations patronales de 5.4 points et des cotisations salariales de 2.6 points compensée par une hausse de TVA (de 19.6 à 23%) et de la CSG de 1.2 point.
- Scenario 3 : un transfert de 12 points de cotisation (de l’ordre de 70 milliards d’euros). Baisse des cotisations patronales de 7.5 points et des cotisations salariales de 4.5 points compensée par une hausse de TVA (de 19.6 à 25%) et de la CSG de 2 points.
La proposition du MEDEF a trois avantages : celui de donner un ballon d’oxygène aux entreprises qui retrouvent une compétitivité au niveau international, celui de valoriser le travail par une hausse des rémunérations, et, enfin celui de contribuer à la création de richesse qui pourra être redistribuée et transformée en avantages sociaux.
Pierre POSSÉMÉ
Président du MEDEF Champagne-Ardenne
Nouveau Pacte Fiscal et Social
Le MEDEF Champagne-Ardenne prône un nouveau Pacte Fiscal et Social pour la compétitivité de la France
Dans les débats précipités autour de la TVA sociale, les entrepreneurs de Champagne-Ardenne ont été marqués par l’incohérence de nombreux propos et par l’absence de connaissance des mécanismes de création et de répartition de la richesse.
La compétitivité a plusieurs composantes : la compétitivité prix (coût du travail, matières premières, énergie, etc.) et la compétitivité hors prix (qualité des produits, innovation, services attachés aux produits, etc.). La dégradation de notre compétitivité nous incite fortement à nous interroger sur notre mode de financement de la protection sociale qui pèse essentiellement sur le facteur travail.
Le MEDEF considère qu’il est indispensable d’engager une réforme du financement de la protection sociale. Il propose un Nouveau Pacte Fiscal et Social, fondé sur un double mouvement : une baisse des cotisations salariales compensée par une hausse de la CSG, une baisse des cotisations patronales compensée par une augmentation de la TVA.
Cette « double hélice » de la protection sociale permettra de créer une dynamique vertueuse de croissance.
Le MEDEF propose plusieurs scénarios. Ils ont vocation de permettre un débat sur ce sujet majeur pour la compétitivité de la France.
Les trois scénarios de réforme proposés par le MEDEF sont :
- Scenario 1 : un transfert de 5 points de cotisation (de l’ordre de 30 milliards d’euros). Baisse des cotisations patronales de 3,5 points et des cotisations salariales de 1.5 point compensée par une hausse de TVA (de 19.6 à 22%) et de la CSG de 0.75 point.
- Scenario 2 : un transfert de 8 points de cotisation (de l’ordre de 50 milliards d’euros). Baisse des cotisations patronales de 5.4 points et des cotisations salariales de 2.6 points compensée par une hausse de TVA (de 19.6 à 23%) et de la CSG de 1.2 point.
- Scenario 3 : un transfert de 12 points de cotisation (de l’ordre de 70 milliards d’euros). Baisse des cotisations patronales de 7.5 points et des cotisations salariales de 4.5 points compensée par une hausse de TVA (de 19.6 à 25%) et de la CSG de 2 points.
La proposition du MEDEF a trois avantages : celui de donner un ballon d’oxygène aux entreprises qui retrouvent une compétitivité au niveau international, celui de valoriser le travail par une hausse des rémunérations, et, enfin celui de contribuer à la création de richesse qui pourra être redistribuée et transformée en avantages sociaux.
Pierre POSSÉMÉ
Président du MEDEF Champagne-Ardenne
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